Canditech

Canditech的技能评估通过评估候选人的职位相关技能来减少错误招聘决定的可能性。这使人力资源专业人士和招聘经理能够彻底检查候选人，提前筛选出不合格的候选人，从而花更多时间在最有可能出色完成工作的候选人身上。Canditech将招聘时间缩短了50%，减少了在漫长招聘流程中浪费的时间和资源。

Canditech允许人力资源专业人士和招聘经理仅根据候选人的评估得分来筛选和招聘候选人，省去任何可能引起偏见的个人信息，如性别、年龄、种族、宗教、教育、性取向或残疾。这种方法确保根据优点选择最优秀的申请者，并有助于创造一个更具包容性和多样性的工作环境。

候选人很感激能够在方便的时间和地点展示他们的技能，并有机会“试驾”他们的潜在角色，以确保该职位在职业上是适合他们的。此外，候选人还喜欢通过查看公司品牌和宣传/职业视频来与他们的潜在新雇主互动。

我们的团队始终在这里提供帮助！所有公司用户都可以使用我们的支持电子邮件。从团队套餐开始，Canditech为候选人提供技术支持。此外，从专业套餐开始，您的公司将分配一个专门的客户经理，帮助您进行入职培训并提供持续支持。我们还有一个包含优秀文章和提示的广泛帮助中心，以帮助您充分利用Canditech。

许多客户将他们现有的内部测试集成到Canditech平台中。通过实施您现有的评估，它们将变得互动，自动检查和评分，与您的ATS同步，并易于由招聘团队审阅。此外，您的测试将在候选人面前以您公司的标志、背景和视频精美呈现，提供一种先进的候选人体验。

大多数候选人不会作弊。然而，作为一种保护措施，我们创建了一种先进的解决方案来监测指示作弊的异常情况，例如使用ChatGPT、复制粘贴、打字速度、光标移动、每题时间等。此外，我们提供后续视频问题，要求候选人解释他们的答案，并进行问题随机化，以确保候选人收到不同版本的评估。